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如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之企業如何合法合規地收集員工疫情相關信息在疫情時期，用人單位若未能以合規的方式收集、保存該等信息，導致該等個人信息被非法使用、傳播，造成不利影響的，應承擔相應的法律責任。 1、用人單位可以收集、使用員工的疫情相關個人信息嗎？根據《勞動合同法》第八條，用人單位有權了解員工“與勞動合同直接相關的基本情況”，在疫情期間，員工的身體狀況可能會影響到用人單位的生產經營和工作安排。因此，用人單位可以為疫情防控之目的收集、使用員工的疫情相關個人信息。 2、用人單位應該如何收集員工的疫情相關個人信息？首先，在收集信息時，應當規定所收集信息的使用目的和使用范圍并告知員工，明確僅可將相關個人信息用于進行疫情排查。第二，僅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的個人信息；對于異常或存疑的個案可作跟進，補充收集其他個人信息。第三，選用安全可靠的信息傳輸和存儲方式。第四，按照最小授權原則，僅確定必要的人員的查詢、修改等操作權限。第五，用人單位應當在疫情結束后及時銷毀或匿名化處理（法律要求和允許保留的除外）。 3、如發現員工存在異常情況，用人單位可以披露員工的個人信息嗎？根據《傳染病防治法》第三十一條及第七十七條，任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人...

2020 - 02 - 17

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粵高循法戰疫專欄第五期 | 單位疫情防控義務

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之單位疫情防控義務摘要：單位有義務在疫情期間，對辦公設施進行消毒，在單位有人員感染疫情時及時報告，不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人并保護個人隱私信息。招用流動人員200人以上的單位，應當向當地政府衛生行政部門指定的衛生防疫機構報告，并按照要求采取預防控制傳染病的衛生措施。單位未向衛生防疫機構報告并未采取衛生措施，造成傳染病傳播、流行的、不配合政府執行緊急措施的或者員工故意傳播疾病的，單位負責人或面臨罰款及行政處分。一、《中華人民共和國傳染病防治法》（摘錄）第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。第十六條國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈...

2020 - 02 - 15

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粵高循法戰疫專欄第四期 | 對訴訟中的專利或商標案件，因疫情致使權利喪失的，當事人應如何處理？

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之對訴訟中的專利或商標案件，因疫情致使權利喪失的，當事人應如何處理？根據國知局公告的第350號《關于專利、商標、集成電路布圖設計受疫情影響相關期限事項的公告》（以下簡稱“公告”）的規定，因疫情導致專利權或申請權、商標權喪失的，當事人可以在權利行使障礙消除之日起2個月內提出書面申請，說明理由，并出具證明材料，請求恢復權利，且不需要繳納恢復權利請求費。行使權利障礙期限自當事人因新型冠狀病毒感染肺炎開始住院、隔離，或者因所在地區疫情防控措施不能正常辦理商標/專利業務之日起，待當事人因新型冠狀病毒感染肺炎住院治療、隔離結束，或者所在地區開始復工、人員管控結束之日結束。證明材料包括感染治療、被隔離或者被管控期限等證明材料，當事人所在地政府出具的證明、發布的公告等。因此，確因疫情影響，導致當事人權利暫時喪失的，當事人可以向法院說明情況、申請延期處理，并按照國知局的“公告”辦理權利恢復，待權利恢復后，繼續以該權利為基礎進行維權。律所介紹粵高律所依托廣州粵高專利商標代理有限公司平臺以及整合政府、行業組織、高校、企業等資源，秉承“成人立己，守正出奇”的執業理念，踐行“公司化、專業化、團隊化”的運作模式，為客戶提供精細、及時、貼近的法律服務。本所成...

2020 - 02 - 14

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粵高循法戰疫專欄第三期 | 在疫情防控工作中，單位可能會面臨的刑事責任和行政責任

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之在疫情防控工作中，單位可能會面臨的刑事責任和行政責任1、生產銷售偽劣產品、假藥劣藥。根據最高法、最高檢、公安部、司法部等發布《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》（下稱“意見”）第二點第（三）項在疫情防控期間，生產、銷售偽劣的防治、防護產品、物資，或者生產、銷售用于防治新型冠狀病毒感染肺炎的假藥、劣藥，符合刑法第一百四十條、第一百四十一條、第一百四十二條規定的，以生產、銷售偽劣產品罪，生產、銷售假藥罪或者生產、銷售劣藥罪定罪處罰。在疫情防控期間，生產不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫用口罩、護目鏡、防護服等醫用器材，或者銷售明知是不符合標準的醫用器材，足以嚴重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規定，以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪處罰。2、商品廣告中對防治突發傳染病做虛假陳述。對發布涉及口罩、消毒產品、防護工具等商品的廣告中肆意夸大和編造其性能、用途、功效、質量等的違法行為，以及在廣告和商業宣傳中宣稱產品可以防治突發傳染病、嚴重誤導民眾的違法行為，除依據《合同法》賠償消費者損失外，還應依據《消費者權益保護法》給予消費者商品價款3倍的增加賠償。此外，依據《廣告法》《反不正當競爭法》，最高可以200萬元的罰款直至吊銷營業執照。3、哄抬物價、牟...

2020 - 02 - 13

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粵高循法戰疫專欄第二期 | 受疫情影響下關于用人單位與勞動者用工關系的處理

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業的法律法規及答疑專欄文章之受疫情影響下關于用人單位與勞動者用工關系的處理 1、對于確診新冠肺炎的員工，用人單位不能解除勞動合同。一般來說，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，或采取其他緊急措施導致無法提供正常勞動的員工，用人單位不得依據勞動合同法與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的應分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 2、員工拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位可視情況解除勞動合同。若員工因拒絕接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施，過失造成新型冠狀病毒傳播，情節嚴重，危害公共安全，構成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務罪等刑事犯罪的，并被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動合同法的規定，依法解除勞動合同，且不必支付經濟補償。同時，用人單位還可以請求公安等部門提供相應的配合、協助等。 3、對因疫情未及時復工員工的處理。經與員工協商一致，用人單位可以優先考慮安排帶薪年休假。員工在帶薪年休假期間的工資按《帶薪年休假條例》規定，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不愿休年休假的可以安排其申請事假、病假等，鼓勵有條件的用人單位安排員工在家辦公，并視為正常出勤...

2020 - 02 - 12

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