如何在法律方面安全防范“疫情”？

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企業(yè)可以復工后的相關勞動法律問題

1、因疫情影響停工停產(chǎn)情形下企業(yè)可依法采用什么措施？

企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體講：

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第一，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，但應當于協(xié)議達成后三日內向市、區(qū)人社部門備案。

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第二，企業(yè)可安排輪休。但應向相關部分提交特殊工時審批材料。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難導致輪崗輪休的，職工工資也可以根據(jù)工作情況調整，即按勞分配，不過企業(yè)工資不得低于最低工資標準。

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第三，縮短工時。職工工資也可以根據(jù)工作時間調整，但工資不得低于最低工資。

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此外，對于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼，并積極爭取各種優(yōu)惠政策與房租減免。其中，“穩(wěn)崗補貼”適用條件可參照《廣東省人力資源和社會保障廳關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》第一條。

2、企業(yè)復工，勞動者未及時上班怎么應對？

疫情防控期間，勞動者未能及時到崗，企業(yè)不能以曠工為由解除勞動關系。但如勞動者無正當理由拒不返崗，企業(yè)可依據(jù)用人單位規(guī)章制度依法處理。

3、政府規(guī)定的復工日后，仍因疫情不能正常經(jīng)營的，工資怎么發(fā)放？

按人社部相關規(guī)定，因疫情原因停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按廣東省規(guī)定的辦法執(zhí)行。

4、企復工后，職工因新型冠狀病毒感染、疑似或密切接觸被隔離，從疫區(qū)到單位的要采取隔離措施期間不能提供正常勞動的，工資怎么發(fā)放？

隔離期間的工資應按勞動合同約定的正常工作時間工資標準支付。主要參照《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”

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